上個世紀90年代定制櫥柜概念從歐洲傳入中國，2000年前后定制壁柜、衣柜誕生，進入21 世紀，行業(yè)進入快速發(fā)展階段，之后十年涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的上市企業(yè)和高科技公司，成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的代表。
定制家居行業(yè)經(jīng)過二十多年的飛速發(fā)展，已經(jīng)從高速增長走向高質(zhì)量發(fā)展的階段。這不僅得益于我國信息技術和經(jīng)濟的高速發(fā)展，更離不開定制家居行業(yè)的技術能力、研發(fā)能力和人才儲備能力。在當下的新趨勢、新的大環(huán)境之下，定制家居行業(yè)恰逢其時，充滿著挑戰(zhàn)與機遇。
企業(yè)的人才儲備能力充分體驗出企業(yè)的應變能力以及韌性等，完善人才儲備機制可以從兩個方面分析：
行業(yè)技術革新促進企業(yè)轉型，對于新型技術人才的需求擴大，行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的研發(fā)能力都在增強，個性化、差異化和定制化是研發(fā)的方向，用戶體驗、健康環(huán)保、智能設計將是發(fā)展重點，提前儲備各領域人才或開展相對應培訓能夠有效應對。
定制家居企業(yè)主要經(jīng)營衣柜、櫥柜類產(chǎn)品，同時也有其他外延品類產(chǎn)品，與定制家居行業(yè)發(fā)展趨勢相呼應。全屋定制家居的高端人才向軟體、門窗等細分領域流動，是因為在中國家居建材家裝領域內(nèi)，全屋定制家居的管理、營銷、制造、信息化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化等理念及實踐處在行業(yè)領先地位，軟體、門窗等細分行業(yè)需要引進全屋定制家居的高端人才以提升企業(yè)的綜合競爭力。
雖然部分企業(yè)尚缺少完善的人才建設戰(zhàn)略，但有些企業(yè)為員工提供了較有吸引力的薪資和福利待遇以及清晰的職業(yè)規(guī)劃，使得員工們的歸屬感穩(wěn)步提升，這對于企業(yè)乃至是整個定制家居行業(yè)的人才引流都有極大的幫助；
在定制家居行業(yè)員工中，25到 35歲年齡段的員工是主力，且本科學歷占著大部分；就業(yè)渠道和來源主要是社會招聘，不屬于初次就業(yè)。他們中大部分員工會主動了解企業(yè)的人才培養(yǎng)政策和晉升渠道，并且具有相關的行業(yè)知識，認為自己從事的工作與所學的專業(yè)契合度較高，同時更關心個人發(fā)展前途。
定制家居行業(yè)是一個年輕的行業(yè)，反映在員工年齡段和員工關心個人技能培養(yǎng)以及發(fā)展前途上，也反映在多數(shù)企業(yè)的人才儲備機制還沒有規(guī)范化、流程化上。相對成品家具企業(yè)，定制家居企業(yè)對人才更有吸引力。
在面對消費者的生活態(tài)度、居家生活需求變化等不同的行業(yè)趨勢時，企業(yè)應該及時作出反應儲備人才，并完善人才儲備機制為員工提供晉升渠道、人才隊伍建設和培訓方案，鼓勵員工參評職稱。
通過這幾方面來加強人才引進機制的完善，增強企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的競爭力。優(yōu)秀人才的引進能夠促進企業(yè)的良性發(fā)展；同時，企業(yè)的發(fā)展也可以為員工提供更好的機制，兩者相輔相成。
步入21世紀以來，定制家居行業(yè)通過不斷完善人才儲備機制和依托大規(guī)模柔性智能制造的基礎上,設計制造出滿足消費者個性化定制需求，更加多元化的產(chǎn)品與家居空間；
逐漸形成了珠三角產(chǎn)業(yè)集群等各具特色的定制家居產(chǎn)業(yè)集群區(qū),并擁有各種層次、各種規(guī)模企業(yè)共同發(fā)展的態(tài)勢，且仍在吸引投資。定制家居行業(yè)的資本規(guī)模較龐大，使其憑借資本的力量進入穩(wěn)定發(fā)展階段。在未來這個行業(yè)也會更加出彩!
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