新的一年新的想法，衣柜加盟商新思維謀贏來年

2015年已經(jīng)過去，新的一年，衣柜加盟商有沒有想過自己應該怎么辦?市場競爭愈演愈烈，整合資源，組團征戰(zhàn)成為很多衣柜加盟商的通用想法。但今年的模式未必能讓你在2016年更上一層樓。衣柜加盟商2016年應該怎么做?

誠信贏天下，人最大的破產(chǎn)，是信譽破產(chǎn)!有些衣柜加盟商一年能做到好幾千萬的銷量，他們是如何做的呢?他們重承諾，講誠信。答應客戶啥時去安衣柜，說到做到。答應員工的工資獎金，一分不少。答應廠家的定金貨款，按時到位。這樣的人，他們的生意越做越順。

衣柜加盟商一定要有品牌意識，將店面及時更新升級，平時也要重服務。加盟整體衣柜品牌，但是僅僅限于有個店面，有家具樣品，沒有專業(yè)的SI標識，沒有系統(tǒng)布局專賣店，更加沒有為家居定制樣品進行專業(yè)的飾品配飾設計，整個衣柜專賣店沒有絲毫的整體衣柜十大品牌該有的大氣，高端，長期以往，消費者壓根不會正眼瞧這家店。

專注才能做好衣柜，衣柜加盟商更要專一才能做大做強。很多衣柜加盟商，今年生意不好做，因為自己沒有定位好。很多產(chǎn)品全擺在一起，正規(guī)牌子和雜牌應有盡有。根本沒有啥統(tǒng)一的系列與風格，所以他們的競爭力是很弱的。而在德維爾整體衣柜，單品牌專營，系統(tǒng)設計專賣店家居風格，完美呈現(xiàn)家居定制愛的感覺。

坐在店里，守在店里賣衣柜已經(jīng)成為過去式了?，F(xiàn)在很多做的很好衣柜加盟商，他們都是主動走出去，用行商思維去做市場。德維爾整體衣柜系統(tǒng)培訓專賣店人員，要求專賣店組建自己的團隊，并多番舉辦多樣性促銷活動，引領專賣店開拓新渠道，多樣化經(jīng)營，盈利十分的好。

有些衣柜加盟商，賺了一點錢就安逸了，反正能養(yǎng)活家人就好了，也不想奮斗了。這樣的經(jīng)銷商，賺的錢全裝進了自己的口袋里，從不去投資做廣告，充電學習。這樣沒有進取心的人，最后卻被廠家淘汰。但他們卻罵廠家沒良心，過河拆橋。其實好好想想，如果你一直不進取，就是資源的浪費。人家為何不能把好的位置留給優(yōu)秀的人呢?

別以為好好的賣衣柜就可以了，如果想賺大錢你必須得會投資，有投資才會有回報。有些做的好的衣柜加盟商，會主動花錢做條幅打廣告，找電臺做宣傳，還會請明星拉人氣。你覺得人家很傻，可人家的訂單越來越多。告訴你，現(xiàn)在的時代是“酒香也要去吆喝”。為何有錢人，喜歡去做投資?各位，要學會算大帳!

有壓力才有動力，有些衣柜加盟商被顧客壓了點貨就急死了。還有些衣柜加盟商對廠家給的業(yè)績要求都嚇死了。這樣的衣柜加盟商，做啥都做不長久的。而有些優(yōu)秀衣柜加盟商，都是在壓貨及業(yè)績等多方壓力中成長的。記住，不逼一逼自己，永遠不知道自己有多牛B。

你很重視你的客戶，你的客戶自然很尊重你。任何事情都是相對的，你若時刻站在客戶的角度，總為客戶著想。那么你的衣柜肯定越來越好賣，你跟客戶的粘度也越來越高。試想一下，你若是花很多精力去買了衣柜，可這衣柜今天不是頻閃，明天就是漏電的，你會不會煩死。那么客戶為此罵你幾句，你還會跟他對罵嗎?

2016年，家居定制迎來了新的一年，激烈的市場競爭促使每一位衣柜加盟商努力前進。居安思危，2016年是有智慧、有想法的衣柜加盟商。

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《衣柜十大品牌加盟的經(jīng)銷商》

精彩內(nèi)容：經(jīng)銷商是各大小衣柜品牌沖鋒市場的先頭部分。經(jīng)銷商加盟衣柜品牌，想要得到的是利潤，因此加盟大衣柜品牌，比如十大整體衣柜之類的，是他們最想加盟的衣柜品牌。作為衣柜十大品牌，對于經(jīng)銷商會有各式各樣的扶持政策，派人進駐專賣店是最常見也是最好用的方法。而，德維爾衣柜，十大整體衣柜之一，派人進駐專賣店幫扶有著另類的決策。

《做好這五個理由，讓客戶定制衣柜只找你》

精彩內(nèi)容：老客戶和新客戶對于定制衣柜品牌專賣店的影響是不一樣的。優(yōu)秀的十大品牌衣柜加盟商，他們時刻謹記著挖掘新客戶，維系老客戶，特別是維系老客戶這一點，做得好，不僅僅這個客戶定制衣柜只認準你你的牌子，你的專賣店，還可以為你帶來更多忠實的客戶。

《組建專賣店團隊，這才是衣柜加盟商最需要做的》

衣柜加盟才是經(jīng)銷商走的第一步。衣柜市場好不好做，這取決于經(jīng)銷商做的功夫是否充分。專賣店選址，裝修，上樣，組建團隊……每一樣都耗費了經(jīng)銷商無數(shù)的心力。其中組建專賣店團隊是經(jīng)銷商長期做的。在衣柜專賣店，普遍的崗位設置是這樣的：店長，設計師，導購，店員(文員)，安裝，業(yè)務員。德維爾整體衣柜獨有的1+8終端管理系統(tǒng)中的店面4S有關于這方面的詳細概述。在專賣店團隊和崗位設定中，在初期，可以一個人兼顧多個職位。初期，這個團隊可以有一兩個經(jīng)驗豐富的成員，以帶動其他成員逐步熟悉業(yè)務技能。隨即，新手成員需接受系統(tǒng)的培訓。